En six ans, 90 % des ingénieurs formés à l’École des mines de Moanda ont trouvé un emploi. L’école a déjà vu passer 4 promotions de techniciens.
« De 2016 à 2021, l’école a reçu 104 étudiants en quatre promotions d’ingénieurs et de techniciens. Sur les 102 qui ont obtenu leur parchemin, 91 sont en activité dont près de 50 à Comilog.10 autres sont à Nouvelle Gabon Mining et le reste dans d’autres entreprises. » Ce sont là les déclarations de l’Administrateur directeur général (ADG) de la Compagnie minière de l’Ogooué (Comilog), filiale d’Eramet. Il a été chargé de la gestion de cette école en juin dernier. Christian Boupassia présente ainsi les résultats satisfaisants de l’École des Mines de Moanda. Il ajoute que « le taux d’employabilité à ce jour est de près de 90 %. Il y en a encore quelques-uns sur le bas-côté en quête d’un premier emploi. L’école les aide dans cette quête selon ses possibilités »
À l’E3MG, un système d’alternance est mis en place pour la formation des apprenants. Les 2/3 du temps se passent en entreprise, et 1/3 à l’école. Le temps passé en entreprise est scindé en trois étapes : le stage « découverte », d’« opérateur », d’« ouvrier », ou encore d’« exécution ». Il dure trois mois et est une période d’observation et d’initiation à la vie de l’entreprise à partir d’un poste non qualifié. Le 2e séjour permet de découvrir la complexité du cadre de travail (fonctionnement, moyens et résultats de l’entreprise). C’est le stage d’« organisation en entreprise », ou d’« assistant technicien ou ingénieur ». Ici, le stagiaire prend part aux réunions d’équipe et apprend à les gérer avec le responsable du secteur. Le 3e séjour est consacré au « projet de fin d’études ». Il consiste, pour l’étudiant, à travailler sur une problématique spécifique en rapport avec le métier choisi. Il marque la fin de la scolarité et constitue une véritable aubaine pour un premier emploi. Au cours de ce stage, l’étudiant prend véritablement sa place au sein du service.
L’E3MG est une solution à la problématique de l’adéquation formation-emploi pour l’insertion professionnelle des jeunes au Gabon. Elle a pour rôle de former des ingénieurs de spécialité en 20 mois et des titulaires de licence professionnelle en une année.
